"Eine Zunahme der Entropie bedeutet Informationsverlust und nichts Anderes." ist wohl die beste Verdeutlichung des Entropiebegriffes. Gilbert Newton Lewis schrieb das im Jahr 1930.

Unser Wachstum in einem nicht unendlich offenen Systen wird durch die Grenzen seiner Fähigkeiten zum Entropieexport beschränkt. Praktisch bedeutet eine spürbare Zunahme der Entropie zum Beispiel, dass das Wetter schwerer vorhersagbar wird. Versicherungen verstehen das am schnellsten.

Das war vorhersagbar.

Westerwelles Gekeife ist ein Ablenkungsmanöver. Es ist nicht nur bösartig und ein Problem der Wortwahl, sondern Westerwelle verbreitet schlicht eine Unwarheit, die vom Leiter der Bundesagentur für Arbeit mit Fakten einfach zu widerlegen war. Die Grundannahmen für Westerwelles Weltbild stimmen nicht.

Westerwelle benutzt für sein schäbiges Geschäft die Armen und Ärmsten, die er gegeneinander ausspielen will. Esel dagegen sind eigentlich ganz liebe Tiere. Man sollte sie nicht mit Westerwelle gleichsetzen.

Aus der Satzung des Vereins: “Zweck des Vereins ist die Förderung des Gedankenaustausches in nationalen wie internationalen personal- und sozialpolitischen Themenstellungen, die Unterstützung von wissenschaftlichen Projekten und Forschungsarbeiten auf dem Gebiet der Personalwirtschaft und die Mitwirkung an nationalen und internationalen personalwirtschaftlichen Studien. Der Verein ist selbstlos tätig. Er verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Ziele. Der Verein verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke.” “Der Goinger Kreis versteht sich als ein Forum und Think Tank für Personalvorstände und Personalbereichsverantwortliche. Das Forum hat sich zum Ziel gesetzt, neue Maßstäbe zur Sicherung von Arbeitsplätzen zu setzen und hierbei zu tagesaktuellen, personal- und gesellschaftspolitischen Fragen Stellung zu beziehen, Denkansätze für notwendige Veränderungen schaffen und hierfür öffentliches Bewusstsein zu fördern.”

Damit ist Agenda Setting als Aufgabe des sowohl selbstlos tätigen wie auch ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke verfolgenden Vereins beschrieben. Hinsichtlich seiner Aktivitäten kann man den Verein also als einen advokatischen Think Tank betrachten. Die Mitglieder dieser Denkfabrik lassen sich den folgenden Unternehmen zuordnen: Accenture GmbH, ehem. Bereichsleiter Personal der BHF-Bank, Carl Zeiss Vision International, CSC Deutschland Solutions GmbH, Daimler AG, DB Mobility Logistics AG, Deutsche Bank AG, Evionik Industries AG, Infineon Technologies AG, Leuphania Universität Lüneburg, Otto Group, Pawlik Sales Consultants AG, Praktiker Bau- und Heimwerkmärkte Holding AG, RZP GmbH, SAP AG, Schenker AG, Strategy for People.

Vernetzung: “Schlagkraft entsteht auch durch Größe” (Karl-Heinz Stroh, Gründungsvorstand der HR Alliance und Vorstand Personal, Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte Holding AG). Die Human Resources Alliance (www.hr-alliance.eu) sieht sich als ein Zusammenschluss “führender, innovativer Initiativen der Personalarbeit in Deutschland, die sich für “Fortschritt im System Arbeit” stark macht.” Gründungsverbände der HR Alliance sind der Goinger Kreis (www.goinger-kreis.de), die Selbst GmbH (www.selbst-gmbh.de) und der dapm e. V, Arbeitskreis Personalmarketing (www.dapm.org).” Siehe auch: www.hr-alliance.eu/links.htm. Der Gründungsvorstand kommt aus den folgenden Unternehmen: Deutsche Telekom AG, Infineon Technologies AG, Initiative “Selbst-GmbH” e.V., Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte Holding AG, UniCreditGroup, Vattenfall Europe AG. Weitere Beziehung: Zukunftsforum (www.zukunftsforum-personal.de).

Gewinnung von Aufmerksamkeit: “Um seinen Forderungen Nachdruck zu verleihen und diese in die Umsetzung zu bringen, behandelt der Goinger Kreis personal- und gesellschaftspolitisch relevante Themen im Rahmen von Arbeitskreisen (AKs) und richtet darüber hinaus konkrete Initiativen aus. Durch diese wird nicht nur Stellung zu relevanten Fragen bezogen, sondern es werden auch konkrete Denkansätze und Umsetzungsbeispiele entwickelt. Ein bundesweites Erfolgsbeispiel ist die Initiative ‘Fit für die Bewerbung’, die sich aus dem AK ‘Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher’ entwickelt hat.” (www.goinger-kreis.de/3-0-Aktivitaeten+und+Initiativen.html)

Mitbestimmung: Basierend auf seinem Verständnis der Mitbestimmung empfiehlt der Goinger Kreis: “Nutzen der Betriebsräte als Korrektiv und Sparringspartner”.

The real power behind No 10

“McKinsey is a highly secretive consultancy firm – and Tony Blair is more likely to listen to its advisers than to his own ministers. Katherine Griffiths investigates the ‘Jesuits of capitalism’”

Monday, 27 June 2005

http://www.independent.co.uk/news/uk/politics/the-real-power-behind-no-10-754912.html

Bin durch ein Interview mit Stephen Green darauf aufmerksam geworden.

Zusatzoption: Wenn man lebende Organismen nachbilden will, dann könnte man auch noch das Verhältnis von der Länge der Grenzelinie (zwischen der Cluster-Fläche und ihrer Umgebung) zur Fläche eines Clusters irgendwie punktesteigernd einbringen, da mit steigender Grenzlinienlänge (Oberfläche im wirklichen Leben) pro Fläche ein Organismus bei gleicher Fläche (Volumen im wirklichen Leben) mehr Entropie exportieren kann. (Allerdings kann er auch angreifbarer und empfindlicher für schädigende Umwelteinflüsse werden.)

Heute fällt mir ein, dass man das Spiel nicht komplett neu erfinden muss. Es reicht einfach, die Punkteberechnung beim Go-Spiel zu verändern.

blog.umverteilung.de: Auswertung

Anmerkung: Das ist nur die Einkommensverteilung unter den Arbeitnehmern. Die Verteilung aller Einkommen, auf die Einkommenssteuer zu zahlen ist, wird noch verzögerter veröffentlichet. Die Daten aus der Steuerstatistik finden meines Wissens nach auch kaum Aufmerksamkeit in der Öffentlichkeit.

PS: Einkommensverteilungen 2001, 2003 und 2004